SHRM全称the Society for Human Resource Management,即美国人力资源管理协会。从20世纪70年代开始,SHRM®及其附属协会就已致力于人力资源管理者的专业资格认证,帮助人力资源管理者提升从业水平以及就业竞争力。截至目前,SHRM®已经为超过10万名雇主提供了有力支持,在全球160多个国家拥有超30万名专业会员。
SHRM®迄今已有70年发展历史,所颁发的证书为行业内最/具权威性的证书之一。全球的人力资源专家通过SHRM寻求整合的资源,以提高他们的工作效率,促进其与公司领导以及公司利益相关者的战略合作。
在美国,获得SHRM认证意味着可获得更高的薪水。与未经获取SHRM认证的同行相比,SHRM-CP证书持有者的平均收入高出了$5,500,SHRM-SCP证书持有者的平均收入高出了$17,000。对于雇主而言,企业的收益是巨大的,因为持证者能够适应瞬息万变的商业环境,给企业带来更高的价值。
SHRM一直被誉为“国际人力资源界金牌证书”,在国际上得到广泛认可。
2021年2月9日中国国际人才交流基金会正式将SHRM能力和知识体系(SHRM BoCK)及系列证书引进中国。
SHRM®当前提供两种认证,一种是针对经验较少的专业人员的人力资源管理专业人士(SHRM®-CP)认证,另一种是针对高级人力资源主管的高级人力资源专业人士(SHRM®-SCP)认证。
人力资源管理专业人士(SHRM®-CP):侧重于一线实操技能掌握情况的考察。主要职责为实施人力资源政策和战略,是对人力资源领导能力的认证。
高级人力资源专业人士(SHRM®-SCP):侧重于战略制定等宏观方面思路的考察,主要职责为制定战略、领导人力资源职能、提升企业影响力、分析绩效指标等,是人力资源管理的战略和决策方面的能力认证。
SHRM®-CP和SHRM®-SCP已经由Buros测试中心认证,宣布人力资源证书满足测试的最/高标准,人力资源管理协会的认证适用于整个行业。
SHRM-CP/SCP认证为人力资源管理者个人、所在企业和整个人力资源管理事业均带来不可比拟的价值。
认证获得者的收益:
◆展示对***人力资源专业知识和原理的掌握
◆证明胜任能力达到资深专业水平,在全球行业内获得更多尊敬
◆从普通从业者中脱颖而出,增强职业发展筹码和就业价值
企业的收益:
◆拥有获得认证的人力资源管理者,将进一步提高人力资源运作和战略实施的能力,提升企业的市场竞争力
◆展示企业对人力资源专业人才的职业生涯发展的关注和投入,提升其品牌形象
◆拥有一个人力资源管理的成套学习体系,节约在系统开发上的资金和时间投入
整体人力资源管理事业的收益:
◆建立了一个可供遵循的人力资源专业高胜任能力人才的统一选取标准
◆满足全球人力资源管理者不同职业发展阶段的认证需求
◆推动社会和企业对人力资源管理职业化的认识和支持
SHRM-CP人力资源管理专业人士
HR专业 | 非HR专业 | 企业初级和中级人力资源从业者适合参加SHRM-CP考试。 | |
本科以下 | 3年HR相关工作经验 | 4年HR相关工作经验 | |
本科 | 1年HR相关工作经验 | 2年HR相关工作经验 | |
研究生 | HR相关工在职 | 1年HR相关工作经验 |
SHRM-SCP高级人力资源专业人士
HR专业 | 非HR专业 | 企业高级和高管级人力资源专业人员,适合加SHRM-SCP考试。 | |
本科以下 | 6年HR相关工作经验 | 7年HR相关工作经验 | |
本科 | 4年HR相关工作经验 | 5年HR相关工作经验 | |
研究生 | 3年HR相关工作经验 | 4年HR相关工作经验 |
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