伴随着大数据、人工智能、云计算等数字技术的发展，数字经济逐渐释放强劲动能，《“十四五”数字经济发展规划》提出，到2025年， 数字经济核心产业增加值占GDP比重将达到10%。通过数字技术与传统产业的深度融合，传统产业数字化、智能化的水平不断提高，各行各业 数字化转型浪潮迭起，新冠疫情的持续发酵又进一步加速了企业数字化转型的进程。在此背景下，企业对数字化人才的需求急剧增长，数字化 人才日益成为国家创新驱动发展、企业转型升级的核心竞争力。 然而，当前各个行业普遍存在数字化人才缺口，人才缺乏已成为制约企业数字化转型的关键因素，既懂技术又懂业务的复合型人才更是 紧缺。

数字化转型已成为企业发展的必然趋势，企业转型所需的数字化人才可划分为数字化管 理人才、数字化应用人才和数字化技术人才三个层次，各行业普遍存在对这三类人才的需求。

三类数字化人才具体介绍如下：

一、数字化管理人才。数字化管理人才是数字化转型的领导力量，组织数字化战略的落地与实施。管理者需要深入理解数字化的商业价值，并将数字化内化为经营理念、方法，在转型过程中塑造成为数字化变革的领导力。

二、数字化应用人才。数字化应用人才是数字化转型的创新力量，企业的数字化转型最终是要服务于业务增长、基业长青，需要数字时代的业务管理者及业务骨干加强跨领域的数字化应用能力创新与培养，围绕客户价值推动业务价值链重构。

三、数字化技术人才。数字化技术人才是数字化转型的支撑力量，能帮助企业聚焦技术专业能力建设，助力企业建立***的数字化平台，支撑企业数字化转型的实现。同时对业务的深刻理解、能进行跨领域技术融合成为数字时代对专业技术人才的基本要求。

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